日前，中铁八局昆明公司纪委结合上级巡视巡察反馈的问题，组织开展干部作风专项整治工作，着力以作风重塑凝聚发展合力，以标准化管理落实“低成本建造”和“精工良建”的目标，为实现企业高质量发展提供坚强作风保障。

  以学习为“引擎”，点燃思想觉悟之光。牢牢抓住“学习强思想”这一核心，充分利用党委中心组、“三会一课”、微信公众号平台等多样化形式，深入学习习近平总书记关于加强党的作风建设的重要论述、党纪法规及《国有企业管理人员处分条例》《员工奖惩办法》等规章制度；持续强化“清廉昆建”专栏辐射带动效应，拓展内容覆盖范围和表现形式，推送漫画、视频、廉洁故事等形式新颖的内容56期，通过指尖上的“微学习”引导干部员工不断提升思想觉悟。同步通过公布典型案例、召开重处分人员剖析反思会、汇编各系统典型案例警示录等方式，以身边事教育身边人，着力提升干部员工纪律规矩意识，增强拒腐防变能力。

  以承诺为“基石”，强化执行落实之力。组织党员干部签订《干部作风建设承诺书》，并将领导班子成员承诺书纳入中层干部廉政档案管理，以刚性约束促推执行落实；进一步畅通举报渠道，在所属各单位设置举报指示，明确举报方式，鼓励干部员工积极发挥群众监督作用，督促领导干部认真履职尽责；建立承诺执行情况跟踪检查机制，通过“四不两直”方式不定期对干部员工承诺履行情况进行监督检查，及时纠治苗头性、倾向性问题，推动作风建设走深走实。

  以自纠为“利刃”，提升作风整治实效。聚焦作风问题表象突出关键点，组织两级党员干部深入对照《干部作风专项整治问题清单》开展自查自纠，对自身存在问题针对性制定整改措施，明确整改时限，建立个人作风整改整治台账，并实行销号管理，由党组织负责人督促整改落实，确保问题整改到位，通过自查自纠切实有效改进工作作风。

  以长效为“护盾”，巩固作风建设成果。定期对作风建设工作进行总结评估，全面梳理工作成效、经验做法和存在的问题，制定阶段性工作计划和改进措施，明确工作目标和重点任务，持续改进工作方法和举措，逐步形成长效机制，不断巩固和拓展作风建设成果。加强对作风建设工作的报道力度，定期宣传昆明公司作风建设的工作动态、成效和经验做法，积极营造良好的干事创业氛围。