招聘部门：人力资源部    工作地点：非洲刚果金    招聘人数：20

有效期：2019-06-24 至 2019-07-15

根据海外公司战略发展需要，为满足海外公司发展对境外人才的需求，现面向集团公司范围内公开招聘相关人才，诚邀有志之士加盟，共谋发展。

一、招聘岗位及需求数量

二、招聘岗位基本条件及任职条件

（一）招聘岗位基本条件

应聘者须具备以下基本条件：

1.能认真贯彻执行党和国家的路线、方针、政策，大局意识强；

2.品行端正、诚实守信、爱岗敬业、团结协作、作风严谨、有良好的职业素养，服从组织安排；

3.熟悉境外项目管理，具备履行岗位职责所必需的专业知识，有较强市场竞争意识，敢于负责，勇于承担。

4.有强烈的事业心和责任感，具有较强的开拓创新能力和组织沟通协调能力，在现职岗位表现较为突出；

5.具有境外项目管理工作经验者优先考虑；

6.愿意长期扎根境外工作的优先考虑；

7.身心健康，具有较好的职业素养。

（二）招聘岗位任职条件：

1. 项目经理任职条件：

（1）具有良好职业素养、大局意识、全局意识、团队意识和执行能力，具有较强的组织领导能力和沟通协调能力；

（2）大学本科及以上学历，工程类相关专业，中级及以上职称，具备一级建造师执业资格者优先考虑；

（3）45周岁以下，特别优秀者年龄可适当放宽；

（4）具有项目管理经验，担任过项目经理2年及以上，有境外项目管理经验者优先考虑；

（5）掌握项目施工管理所需专业技能，熟悉项目管理知识和法律法规；

（6）具备英语或法语读、听、写能力，能基本应用于日常交流者优先考虑。

2. 项目总工任职条件：

（1）具有良好职业素养、大局意识、全局意识、团队意识和执行能力，具有较强的组织领导能力和沟通协调能力；

（2）大学本科及以上学历，工程类相关专业，中级及以上职称，具备一级建造师执业资格者优先考虑；

（3）45周岁以下，特别优秀者年龄可适当放宽；

（4）具有项目管理经验，担任过项目总工2年及以上，有境外项目管理经验者优先考虑；

（5）精通项目专业施工技术，熟练掌握技术质量管理程序和要求，熟悉试验和测量业务，熟知工程计量、变更索赔等事项，具备独立解决施工技术难题能力；

（6）具备英语或法语读、听、写能力，能基本应用于日常交流者优先考虑。

3.项目财务管理人员任职条件：

（1）大学本科及以上文化程度，具有财会专业系列助理级技术职称及以上；

（2）40周岁以下；

（3）熟悉国家财经法规及财务管理相关制度，熟悉财务管理业务流程、会计核算等业务，从事财务管理工作2年及以上；

（4）能够熟练运用财务信息化系统、熟练办公自动化使用，具有一定的公文写作能力；

（5）有境外项目工作经验者优先考虑；

（6）具备英语或法语读、听、写能力，能基本应用于日常交流者优先考虑。

4.项目物机管理人员任职条件：

（1）大学本科及以上文化程度，物机类相关专业，助理级技术职称及以上；

（2）40周岁以下；

（3）熟悉物机管理工作相关制度，熟悉物机管理业务流程、国际物流运输等业务，从事物机管理工作2年及以上；

（4）具有一定的综合协调能力，熟悉计算机操作，能应用办公自动化系统，具有一定的公文写作能力；

（5）有境外项目工作经验者优先考虑；

（6）具备英语或法语读、听、写能力，能基本应用于日常交流者优先考虑。

5. 海外公司人力资源、办公室等综合管理人员

（1）大学本科及以上文化程度，人力资源管理等相关专业，助理级技术职称及以上；

（2）40周岁以下；

（3）熟悉人力资源或办公室等综合管理工作相关制度，熟悉相关管理业务流程，从事人力资源、办公室管理等综合管理岗位工作2年及以上；

（4）具有一定的综合协调能力，熟悉计算机操作，能应用办公自动化系统，具有一定的公文写作能力；

（5）具备英语或法语读、听、写能力，能基本应用于日常交流者优先考虑。

三、招聘程序

（一）报名阶段

应聘者须严格按要求填写《中铁八局集团海外分公司公开招聘报名表》（附件1）和《中铁八局集团海外分公司公开招聘报名登记表》（附件2），电子版报名材料请通过网络报送，并请电话确认。书面报名表（双面打印，亲笔签名确认）和相关证明材料复印件：身份证、学历、职称、劳动关系证明（劳动合同书或近期任职通知）、执（职）业资格、获奖情况等相关证明材料，邮寄至中铁八局集团海外公司人力资源部（地址：四川省成都市郫都区国宁东路1188号中铁塔米亚16号楼10楼）。报名截止日期：2019年7月15日。

联系人及电话：龚丹15928891168   何菁13880443066

电子邮箱: 298425738 @qq.com（此邮箱为公共招聘邮箱，各类招聘、应聘资料较多，投递简历资料请严格按照招聘需求下方备注栏要求的格式[“中铁八局海外公司公开招聘+XX岗位（竞聘岗位）+姓名”]命名，否则因文件命名不规范而造成资料遗漏查收者自负其责）

（二）资格审查阶段

对报名者任职条件进行资格审查，并通过电话、短信或邮件通知资格审查合格人员参加招聘面试。

（三）招聘考核阶段

招聘考核采取面试、综合评议等方式。视报名情况组织招聘考核，具体时间另行通知。

（四）试用及录用阶段

经考核合格人员由海外公司协调办理调转手续，并按海外公司有关规定办理相关试用、录用手续，试用期3个月。

四、其他事项

（一）应聘者个人信息仅用于此次招聘，所有应聘者资料恕不退还。

（二）应聘者对个人填报信息的真实性负责，如与事实不符，海外公司有权取消其录用资格。

（三）本公告由海外公司人力资源资源部负责解释，海外公司纪委负责对公开招聘工作全过程进行监督。