1月26日，公司在本部召开了2026年《集体合同》平等协商会。会议旨在落实企业与职工平等协商机制，切实保障劳动关系双方合法权益，持续激发职工工作积极性、主动性与创造性，着力构建和谐稳定劳动关系，为企业高质量发展奠定坚实基础。公司总工程师胡基冬、工会主席李豪放分别作为企业方、职工方首席代表出席会议。

  会议通报了《2025年集体合同》执行情况，并就《2026年集体合同》（草案）起草背景和主要内容作了说明。双方代表聚焦劳动用工、劳动报酬、薪酬发放、休息休假、职业健康、安全生产、生活保障、福利待遇等核心条款展开深入的协商，在相互平等互信、合作共赢的良好氛围中，双方达成一致意见。

  会议强调，企业方与职工方要始终坚持以职工为中心的工作理念，扎实推动集体合同各项条款的落实，切实维护职工合法权益，持续巩固和谐劳动关系，为推进企业高质量发展凝聚合力、夯实基础。

  企业方代表由人力资源部（党委干部部）部长、安全质量环保部部长组成，职工方代表包括工会工作部部长、女职工代表。会议的圆满召开，进一步增强了集体合同执行保障体系，为构建稳定和谐劳动关系、维护双方合法权益、促进企业高质量发展、增强职工获得感幸福感安全感奠定了坚实基础。