6月10日，公司召开本部相关部门负责人任职集体宣布会议。公司党委书记、执行董事邹俊，公司副总经理、总经济师朱江出席会议，公司本部相关部门管理人员参加会议。

　　会议宣读了办公室（党委办公室、保密办、信访办）、党群工作部、商务管理部、物资机械部、法律合规部（企业规划部）、安全质量环保管控队和项目收尾管理中心共7个部门（单位）11名中层管理人员的任免通知，开展了形势任务教育，宣贯了生产经营规划。会上，新任职中层干部结合系统建设、履职要求、奋斗目标、廉洁从业等方面的要求逐一作了表态发言，纷纷表示将在今后的工作中履职尽责，尽心尽力，不辜负公司的信任和期望。

　　会议指出，此次公司本部11名中层管理人员任职宣布是公司持续深化“三项制度”改革，进一步强化考核结果的运用，理顺本部机构职能，提升运行效率，优化资源配置的重要举措之一。下一步，公司将继续以干部队伍年轻化建设为着力点，加强干部日常管理，健全常态化考察机制，树立“考核定优劣、实绩定去留”的导向，加大业绩考核结果运用力度，建立中层管理人员“能上能下”的常态化机制，同时以“三航”计划人才培养为抓手，搭建老中青结合，优势互补，梯次合理的人才梯队，有效激发干部队伍整体活力，为企业平稳有序发展提供强有力的人才保障。

　　会议要求，新任职干部要坚定不移讲政治、顾大局，始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想指导，认真贯彻落实党的二十大和二十届二中、三中全会精神，深入贯彻中央八项规定精神学习教育，坚决贯彻执行集团公司党委、公司党委的各项决策部署，切实提升政治判断力、政治领悟力、政治执行力；要发挥专业优势、在新的岗位上挑重担、大胆创新，持续提高自身能力水平，加快角色转换，务实创新，推动整个系统管理效能提升；要担当作为抓落实，实行穿透式管理，打通管理“最后一公里”；要讲团结聚合力，全体员工，尤其是中层干部，更要讲团结，立足岗位，主动担当作为，心往一处想，劲往一处使，推动公司发展；要清正廉洁守底线，时刻保持清白正直的品格，坚守廉洁自律的本色，筑牢思想防线，严守纪律红线。

　　会议结束后，公司党委副书记、纪委书记、工会主席李鸿对新任职干部开展了任前集体廉洁谈话。